SINOBERUN ist bestrebt, Kunden auf der ganzen Welt qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Wir kommen unserer sozialen Verantwortung konsequent nach und unterstützen die Umsetzung international anerkannter Industriestandards und sozialer Normen im Unternehmen und im Umgang mit Geschäftspartnern. Wir verstehen zutiefst: Eine wichtige Grundlage für das Vertrauen von Kunden, Lieferanten und der Öffentlichkeit in SINOBERUN ist, dass wir Wirtschaftsgesetze und Branchenregeln respektieren und einhalten.

Um den Markenwert von SINOBERUN langfristig zu erhalten, haben wir unternehmensintern ein „Mitarbeiterhandbuch“ entwickelt. Angemessenes Verhalten jedes Mitarbeiters ist Voraussetzung für die Erreichung dieses Markenwertziels. Das „Mitarbeiterhandbuch“ legt allgemeine Anforderungen fest, gibt Standards und Orientierung für unsere tägliche Arbeit und trägt so dazu bei, die Reputation des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern. Das „Mitarbeiterhandbuch“ ist zeitlich und räumlich gültig und für alle Mitarbeiter von SINOBERUN verbindlich.

Wir werden weiterhin herausragende Ingenieure einladen, die High-Tech-Lösungen kontinuierlich optimieren, digitale Software umfassend nutzen und kundenorientiert sein können, sich dem Unternehmen anzuschließen und mit uns die Zukunft zu gestalten. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Vielfalt unseres Talentteams. Ingenieure mit Hintergrund in verschiedenen Branchen arbeiten jeden Tag zusammen und legen den Grundstein für eine integrative und dynamische Unternehmenskultur.

Unsere Werte sind immer ein wichtiger Teil der Unternehmensentwicklung. Dies ist eine Verpflichtung gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern und ein Markenzeichen unseres Unternehmen mit Kundenorientierung als Mission.